Entrevistamos a Mª Begoña Gosálvez Mayordomo de AENA quien nos habla sobre el Programa de Mentoring “Líderes desarrollando Líderes” que se puso en marcha en 2014, en un contexto de profundo cambio organizacional, concilia la esencia del mentoring con la demanda de gestión del cambio para, como nos gusta decir, “Construir el futuro con lo mejor de nuestro pasado y nuestro presente”.

Estructura y Flexibilidad del Programa

El programa se distingue por su estructura rigurosa, que incluye métodos avanzados de seguimiento y evaluación continua, asegurando que cada aspecto del programa contribuya al desarrollo personal y profesional de los participantes. No obstante, se caracteriza por su capacidad de adaptación y flexibilidad, permitiendo la inclusión de diversos grupos de empleados y respondiendo ágilmente a las necesidades cambiantes de la organización.

Evolución y Adaptación

Durante sus nueve años de operación, el programa ha demostrado una notable capacidad de evolución sin perder su esencia. A medida que se integraron más áreas funcionales y niveles profesionales, el programa se ha expandido para incluir una gama más amplia de mentores y mentees, reflejando la diversidad y dinamismo de AENA.

Objetivos Clave del Programa

  1. Gestión Eficiente del Conocimiento: Aprovechar el conocimiento tácito de los líderes experimentados para fortalecer la competencia organizacional.

  2. Impulso de la Transformación Cultural: Facilitar la adaptación a los cambios organizativos y promover una cultura inclusiva y dinámica.

  3. Desarrollo Profesional Continuo: Focalizar en la retención y motivación del talento, el desarrollo de competencias clave y el apoyo en transiciones de carrera, asegurando que el personal no solo se adapte a los cambios, sino que prospere a través de ellos.

Impacto y Valoración

El programa ha sido el más valorado dentro de AENA, contando con el respaldo constante de la alta dirección, muchos de cuyos miembros han participado como mentores. Esto subraya la importancia del compromiso ejecutivo en el éxito del mentoring y en la promoción de una cultura de aprendizaje continuo.

Visión a Futuro

Con una clara visión hacia el futuro, el programa «Líderes desarrollando Líderes» se presenta no solo como una herramienta de desarrollo profesional, sino también como un pilar estratégico para la gestión del talento en AENA. Mirando hacia adelante, se espera que el programa siga creciendo y adaptándose a nuevas realidades, potenciando el liderazgo dentro de la organización y más allá de sus fronteras tradicionales.

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