Desde el estudio de Tinku, el medio líder en información empresarial, Pedro Ángel Corraliza presenta una entrevista exclusiva con Pedro Díaz Yuste, CEO de Savia, la innovadora plataforma digital de servicios de salud de MAPFRE. Esta sesión de Tinku Mentoring ofrece una inmersión profunda en la gestión moderna, el liderazgo y la transformación digital en el sector de la salud, proporcionando valiosos insights sobre el futuro del cuidado médico y la gestión de equipos en el mundo digital.

La Historia y Metodología de Savia

Pedro Díaz Yuste, con un impresionante recorrido profesional que incluye roles en Páginas Amarillas y Google España, lidera Savia, la iniciativa de MAPFRE que redefine la atención médica digital. Nacida de la necesidad de adaptar el seguro de salud a un futuro digitalizado, Savia se distingue por no ser un seguro tradicional, sino una plataforma centrada en la experiencia del cliente y la innovación tecnológica. Yuste detalla cómo la filosofía de «probar, probar y probar» no solo ha revolucionado la prestación de servicios digitales sino también ha posicionado a la aplicación de MAPFRE Salud como líder en el mercado español.

La Fusión de Culturas y Metodologías de Trabajo

La adaptación de métodos de trabajo innovadores y digitales en una corporación establecida como MAPFRE presenta desafíos únicos. Yuste enfatiza la importancia de mantener una cultura de equipo dinámica y progresista, aprovechando su experiencia en Google. Esta mentalidad se ha mantenido y ampliado dentro de MAPFRE, demostrando que una cultura colaborativa y moderna puede florecer incluso en entornos tradicionales.

Mentoría de Equipos

Pedro Díaz Yuste se destaca en su función como ‘mentor de equipos’, poniendo un fuerte énfasis en el desarrollo y la motivación de sus empleados. Su enfoque en la autenticidad y el bienestar personal ha creado un ambiente de trabajo donde la productividad y la satisfacción personal van de la mano. Este enfoque no solo ha beneficiado a los empleados sino que también ha mejorado la eficiencia y el ambiente laboral en general.

Dinámicas de Equipo y Dedicación Personal

Yuste comparte cómo las dinámicas de su equipo reflejan una combinación de profesionalismo y personalidad, donde la clave es la transparencia y la colaboración. Destaca el tiempo dedicado a asegurar el bienestar y la productividad del equipo, demostrando su compromiso con un liderazgo que es tanto participativo como empático.

Fortalezas Personales y Crecimiento Continuo

La habilidad de Yuste para gestionar equipos eficazmente se basa en sus propias competencias personales, identificando la humildad, el optimismo y la pasión como fundamentales para su rol de mentor. Estas cualidades no solo son cruciales para su liderazgo sino que también son esenciales en el proceso de selección de su equipo, asegurando cohesión y compromiso con los valores de la empresa.

Inspiración y Perspectivas Futuras

Finalmente, Yuste ofrece un mensaje de optimismo y resiliencia, recordando a los oyentes que, a pesar de los retos diarios, siempre hay que mirar hacia el futuro con esperanza y audacia. Su visión del futuro se centra en la innovación, el riesgo y la adaptación, proporcionando una fuente de inspiración para líderes y equipos por igual.

En conclusión, la conversación con Pedro Díaz Yuste no solo ilumina el camino de Savia y su integración con MAPFRE, sino que también ofrece lecciones profundas sobre liderazgo, adaptación y la importancia de fomentar una cultura empresarial que valore tanto la felicidad de los empleados como la excelencia operativa. En Tinku, seguimos comprometidos con compartir estas historias que inspiran y educan a nuestra audiencia en el mundo empresarial.