El inicio del proceso de selección

Yolanda Castro, con una extensa carrera en el área de selección de personal, comparte en esta entrevista su experiencia en Canadian Solar. Inicia explicando que el proceso de selección comienza incluso antes de la recolección del perfil del candidato. Un perfil no es solo una lista de requerimientos técnicos o de experiencia; también incluye valores, competencias y cómo la persona se integrará al equipo y la cultura de la empresa.

Encaje y Diversidad: Claves en la selección

Uno de los aspectos fundamentales en la selección de personal, según Yolanda, es encontrar el encaje adecuado entre la persona y el puesto, que trasciende las habilidades técnicas para incluir la adaptación al equipo y a la cultura organizacional. Ella destaca la importancia de centrarse en la persona, eliminando sesgos y prejuicios para poder valorar verdaderamente los elementos que un candidato puede aportar. Este enfoque ayuda a asegurar que se seleccionan los candidatos que verdaderamente complementarán y enriquecerán el equipo.

Dinámica de la Entrevista: Estrategias efectivas

Yolanda describe la estructura de una entrevista de trabajo, destacando la importancia de presentar la empresa y el rol claramente al candidato antes de iniciar el diálogo. Una técnica que utiliza es cerrar la entrevista con una pregunta abierta que permite al candidato expresar cualquier tema no abordado, proporcionando una oportunidad para que muestren su verdadero yo y sus capacidades únicas. Esto se alinea con su objetivo de trascender las respuestas superficiales y conectar a nivel personal y profesional con el candidato.

Consejos para los Candidatos: Preparación y sinceridad

Enfocándose en el lado del candidato, Yolanda ofrece varios consejos esenciales para enfrentarse a una entrevista de trabajo. Enfatiza la importancia de conocer a fondo tanto el currículum como la descripción del puesto y preparar una narrativa coherente sobre ambos. Aconseja sinceridad y transparencia, ya que cualquier falsedad eventualmente perjudicará tanto al empleado como a la organización. La preparación y la honestidad son claves para que el candidato muestre su verdadero potencial y su encaje con el puesto.

Reflexiones finales y recomendaciones

Yolanda concluye la entrevista con reflexiones sobre el valor personal y profesional, destacando la importancia de autoconocimiento para encontrar un rol que no solo cumpla con las expectativas profesionales sino que también satisfaga a nivel personal. Recomienda el libro «Brújula para navegantes emocionales» de Elsa Punset para aquellos interesados en explorar más sobre sus motivaciones y emociones, enfatizando que el conocimiento de uno mismo es crucial para el desarrollo personal y profesional. Su mensaje final es un recordatorio del valor intrínseco de cada persona y la importancia de encontrar un lugar donde realmente encajen.

Libro recomendado:

“Brujula para navegantes emocionales” de Elsa Punset, donde puedes conocerte, saber cuáles son tus palancas qué es lo que te mueve. Si no encuentras aquello que te emociona, es muy dificil que participes y te desarrolles en una posición, tengas encaje. 

“Somos muy valiosos. Eso no se nos puede olvidar” Frase que cierra su entrevista. Preciosa frase. Gracias Yolanda