En el espacio de Tinku Mentoring, Julio Rodríguez Díaz tuvo el privilegio de entrevistar a Ana Gazarian, una destacada empresaria y abogada especializada en derecho migratorio, quien ha dedicado su carrera a apoyar la movilización de recursos humanos a nivel global. La conversación se centró en la esencial labor que realiza su empresa, Employee Mobility Solutions (EMS), en el ámbito de la movilidad internacional de trabajadores y cómo la nueva regulación del sistema de cotización de trabajadores desplazados al extranjero puede beneficiar tanto a empleados como a empresas.

La Importancia de la Movilidad Internacional de Recursos Humanos

Ana Gazarian, con una trayectoria marcada por su vasta experiencia internacional y su educación en prestigiosas instituciones, lidera EMS con el objetivo de facilitar y optimizar la movilidad internacional de trabajadores. Durante la entrevista, explicó cómo su empresa no solo se encarga de los aspectos migratorios, sino también de integrar servicios que atienden desde la fiscalidad hasta la adaptación familiar, asegurando que los trabajadores y sus familias tengan una transición fluida y satisfactoria.

Desafíos y Soluciones en la Movilidad de Talento Internacional

Uno de los puntos clave abordados fue el desafío de la movilidad del talento en un contexto global. Gazarian discutió cómo las empresas enfrentan numerosos retos al mover a su personal a nivel internacional, incluyendo la adaptación a diferentes culturas y regulaciones. Subrayó la importancia de la preparación cultural y logística para garantizar que los trabajadores puedan integrarse y funcionar eficazmente en nuevos entornos sin fricciones que puedan afectar su desempeño o bienestar.

La Propuesta de Valor de EMS

EMS se distingue por su enfoque integral en la movilidad de talento, proporcionando un soporte completo que cubre desde el cumplimiento legal y fiscal hasta la adaptación personal y familiar. Gazarian enfatizó cómo la nueva regulación del sistema de cotización de trabajadores en el extranjero es un avance significativo que beneficia la retención de talento y la internacionalización de empresas, proporcionando un marco más claro y ventajoso para la movilidad laboral.

Oportunidades mediante el Mentoring y las Asignaciones Internacionales

Explorando las oportunidades que emergen del mentoring y las asignaciones internacionales, Gazarian compartió cómo EMS ayuda a las empresas a implementar programas que no solo promueven la transferencia de conocimiento y habilidades, sino que también fortalecen la cohesión dentro de la organización y mejoran la integración cultural de sus empleados en el extranjero. Estos programas son vitales para las empresas que buscan expandirse internacionalmente y requieren de un equipo que pueda navegar con éxito las complejidades de diversos mercados globales.

Impacto de la Pandemia en la Movilidad Internacional

La pandemia de COVID-19 trajo consigo desafíos únicos para la movilidad internacional. Gazarian describió cómo EMS se adaptó rápidamente a las nuevas realidades, ayudando a evacuar personal en situaciones de emergencia y ajustando sus servicios para cumplir con las regulaciones cambiadas que afectaron los visados y los movimientos internacionales durante y después del pico de la crisis sanitaria.

En conclusión, la entrevista con Ana Gazarian en Tinku Mentoring ofreció valiosas perspectivas sobre cómo las empresas pueden manejar efectivamente la movilidad internacional de talento en un mundo cada vez más globalizado. Gazarian, con su enfoque humano y exhaustivo, demuestra que el éxito en la movilidad internacional de recursos humanos requiere más que solo cumplimiento legal; necesita un enfoque que también considere las necesidades personales y familiares, asegurando así una transición exitosa y beneficiosa para todos los involucrados.