En una interesante edición del programa «Tinku Mentoring», dirigido por Pedro Angel Corraliza, tuvimos la oportunidad de dialogar con Ángela Crespo Mínguez, una figura prominente en el ámbito farmacéutico y empresarial con más de dos décadas de experiencia liderando roles de gestión general, marketing, ventas y desarrollo tanto en España como internacionalmente. La entrevista se sumergió en profundidades de su experiencia en mentoring, explorando cómo su extenso currículum le ha servido para aportar y recibir conocimiento en este intercambio profesional.

El Impulso hacia el Mentoring

Ángela inició la conversación compartiendo su motivación para participar en un proceso de mentoring, destacando que, sin importar la etapa profesional en la que uno se encuentre, siempre existe algo nuevo que aprender. A pesar de su exitosa carrera, Ángela consideró crucial comprender los entresijos de la dinámica de los consejos de administración, lo que la llevó a buscar orientación específica a través del mentoring.

Aprendizajes Transformadores

En el transcurso del mentoring, Ángela resaltó que su mentora le proporcionó valiosas lecciones sobre habilidades interpersonales, necesarias para maniobrar con éxito en entornos de alto nivel como los consejos de administración. Estas habilidades incluyen la paciencia, la escucha activa y la colaboración, aspectos que no siempre son focalizados en roles ejecutivos tradicionales donde la dirección puede ser más autónoma y directa.

Características de una Buena Mentora

Ángela elogió la capacidad de su mentora para comunicar y transmitir experiencias, lo cual considera esencial para cualquier mentor. La efectividad de su mentora no solo radicaba en su experiencia sino en su habilidad para relatar y contextualizar esas experiencias de manera que fueran relevante y aplicables, haciendo de la comunicación un pilar fundamental del proceso de mentoring.

Los Rasgos de un Mentor Exitoso

Desde la perspectiva de mentor, Ángela subrayó la importancia de la iniciativa y la capacidad de aprovechar al máximo la relación de mentoring. En su experiencia, ha sido clave la proactividad para seguir aprendiendo y aplicando los conocimientos adquiridos, incluso más allá de la duración formal del programa de mentoring.

Construyendo una Red de Mentoring Efectiva

Como colíder de Alumni en EJECON, Ángela también discutió las claves para construir una red sólida de mentoras y mentores. Mencionó que la creatividad en las actividades y el enfoque en la construcción de relaciones son esenciales para mantener el interés y la participación de los miembros.

Anécdotas del Proceso

Ángela compartió anécdotas que ilustran la bidireccionalidad del mentoring. En una ocasión, pudo ofrecer oportunidades a su mentora, demostrando que el aprendizaje y el beneficio son mutuos. Esta experiencia resalta cómo los roles pueden intercambiarse, proporcionando valor en ambas direcciones.

Una Reflexión para Aspirantes a Mentores

Para cerrar la entrevista, Ángela ofreció una frase inspiradora: «Querer es poder». Resaltó la importancia de la dedicación y el esfuerzo en la búsqueda del crecimiento personal y profesional. Su consejo es un llamado a la acción para aquellos que consideran el mentoring como un camino hacia sus objetivos, enfatizando que el deseo de mejorar debe ir acompañado de un compromiso activo y constante.

La entrevista con Ángela Crespo Mínguez no solo nos permitió entender mejor el impacto y la importancia del mentoring en el desarrollo profesional sino también cómo individuos altamente exitosos continúan buscando crecer y ayudar a otros en su crecimiento. A través de sus palabras, «Tinku Mentoring» sigue enriqueciendo su audiencia, ofreciendo perspectivas valiosas y motivadoras para todos aquellos interesados en el mundo del liderazgo y la gestión empresarial.