Desde la redacción de Tinku, el medio líder en información para empresas, nos complace compartir el amplio resumen de una entrevista particularmente esclarecedora realizada por Pedro Angel Corraliza, nuestro reconocido director y presentador. En esta ocasión, el programa Tinku Mentoring tuvo el honor de recibir a Ángela Antón Moya, una destacada Asesora Jurídico Laboral de Gi Group Holding, quien aportó su vasta experiencia y conocimiento en el ámbito de las relaciones laborales y el derecho.

El Rol de Gi Group Holding en el Panorama Actual de RRHH

Ángela comenzó explicando el papel fundamental que juega Gi Group Holding en el mundo de los recursos humanos, ofreciendo soluciones integrales a través de sus diversas divisiones especializadas. La compañía, multinacional por naturaleza, se dedica a satisfacer las necesidades del mercado laboral desde distintos ángulos, incluyendo trabajo temporal, outsourcing, formación, y selección de personal de dirección, entre otros.

El Impacto de la Reducción de la Jornada Laboral

Un tema de rigurosa actualidad que Ángela abordó con profundidad fue la propuesta de reducción de la jornada laboral en España. Explicó que para 2024 se espera la implementación de una jornada máxima de 38 horas y media semanal, que disminuirá aún más a 37 horas y media para 2025. Esta medida, todavía en fase de negociación, promete cambiar significativamente el panorama laboral español, afectando tanto a empleados de jornada completa como parcial, manteniendo el salario pero ajustando las horas trabajadas.

Beneficios y Desafíos de la Nueva Normativa

La propuesta no solo busca mejorar la productividad y la conciliación de la vida laboral y personal, sino también reducir la siniestralidad laboral. Ángela señaló que, dependiendo del sector, la aplicación de esta medida podría implicar un aumento en las contrataciones para cubrir las horas de trabajo perdidas. Sin embargo, destacó que el verdadero objetivo es aumentar la eficiencia y permitir a los trabajadores disfrutar de una mayor calidad de vida.

Efectos en la Sociedad y el Mercado Laboral

La entrevista también exploró los potenciales efectos sociales de la reducción de jornada, como la mejora en la calidad de vida, un aumento en el consumo y actividades de ocio, y una posible reducción de la contaminación debido a menos desplazamientos. Ángela mencionó estudios y pruebas piloto realizadas en otros países, y también en España, que muestran resultados positivos en términos de productividad y satisfacción laboral.

Transformación Cultural y Organizativa en las Empresas

Otro aspecto relevante tocado en la entrevista fue cómo la normativa podría afectar al trabajo híbrido y a la organización empresarial. Ángela enfatizó que la reducción de la jornada laboral y el teletrabajo son medidas complementarias que, juntas, pueden favorecer una mejor conciliación de la vida laboral y personal. Además, habló sobre la importancia de optimizar el tiempo de trabajo para aumentar la productividad, incluyendo la gestión eficiente del tiempo dedicado a reuniones y otras actividades laborales.

Consultoría y Asesoramiento a Empresas

Finalmente, Ángela compartió cómo desde Gi Group Holding ofrecen soporte y asesoramiento a las empresas frente a los desafíos que plantean los cambios normativos en materia laboral. Subrayó la necesidad de que las organizaciones cuenten con partners que les mantengan informados y asesorados sobre las mejores prácticas y obligaciones legales.

Conclusión y Reflexión Final

La entrevista concluyó con una nota de optimismo hacia el futuro, instando tanto a empresas como a trabajadores a abordar los cambios con una mentalidad abierta y buscando siempre el beneficio mutuo. Ángela Antón Moya, con su tranquilidad y claridad, transmitió un mensaje de calma y confianza ante los cambios venideros en el ámbito laboral.

Pedro Angel Corraliza agradeció profundamente a Ángela por su participación en Tinku Mentoring, destacando la importancia de abordar temas sensibles y actuales con serenidad y profundidad, contribuyendo así al enriquecimiento y comprensión del público sobre cuestiones críticas en el mundo empresarial y laboral.