En una tarde cargada de reflexiones y conocimiento, Pedro Angel Corraliza, destacado presentador y director del programa «Tinku Mentoring», dio la bienvenida a Ágata Gelabertó, una eminencia en el campo de la innovación y el desarrollo de negocios, actualmente codirectora del Programa Consejeros de EJECON. La entrevista se centró en explorar los pormenores de su carrera y el impacto de su labor en la promoción del liderazgo diverso y la gestión del talento en las empresas.

El Inicio de una Visión

Ágata comenzó la conversación explicando los orígenes del Programa Consejeros de EJECON, una iniciativa nacida hace seis años con el propósito de fomentar la diversidad y la inclusión en los puestos de dirección y consejos de administración. Desde su lanzamiento, el programa ha crecido significativamente, alcanzando a más de 450 miembros, lo que demuestra su efectividad y necesidad en el mundo corporativo. La codirectora destacó la importancia de abrir puertas y facilitar el acceso a estos roles, no solo para aquellos que están iniciándose en sus carreras sino también para los ya establecidos en el campo.

Evolución y Adaptación

A lo largo de los años, el programa ha experimentado una evolución constante, adaptándose a las necesidades del mercado y a los cambios en el entorno empresarial. Ágata resaltó cómo, desde su inicio, han implementado diversas actividades y colaboraciones que fortalecen la estructura del programa. Entre estas, mencionó las colaboraciones con prestigiosas instituciones educativas y organizaciones del sector financiero, que han enriquecido enormemente la oferta de EJECON.

Desafíos y Gestión

Uno de los puntos más destacados de la entrevista fue la discusión sobre los desafíos en la gestión de un programa de tal magnitud. Ágata compartió que el mayor reto es mantener la claridad en los objetivos y asegurar el compromiso de todos los involucrados. Subrayó la importancia de contar con un equipo dedicado y generoso, cuyos esfuerzos son fundamentales para el éxito del programa. Además, mencionó la necesidad de planificación y coordinación para manejar efectivamente los recursos y las actividades.

Mirando hacia el Futuro

Mirando al futuro, Ágata expresó su visión para el programa en los próximos años. Enfatizó la necesidad de continuar adaptándose a las demandas de las nuevas generaciones y de aumentar la visibilidad de sus miembros. Proyectó que, aunque los retos son muchos, el compromiso con la diversidad y la inclusión seguirá siendo la piedra angular de su estrategia para fomentar un cambio positivo en la cultura corporativa.

Reflexiones Finales

Para concluir la entrevista, Ágata compartió una reflexión que ha guiado su filosofía personal y profesional: la importancia de la generosidad y el impacto a largo plazo de nuestras acciones. Citó un proverbio africano que dice que quien planta un árbol sabiendo que nunca se cobijará bajo su sombra, ha comprendido el verdadero significado de la vida. Con estas palabras, subrayó el valor de trabajar para el bienestar de las futuras generaciones y de dejar un legado de positivismo y cambio.

En resumen, la entrevista con Ágata Gelabertó no solo ofreció una visión detallada de la evolución y los desafíos del Programa Consejeros de EJECON, sino que también resaltó la importancia del liderazgo compasivo y visionario en la gestión del talento. A través de sus palabras, Tinku Mentoring continuó su misión de iluminar las mentes de sus espectadores, proporcionando un espacio donde líderes empresariales comparten sus conocimientos y experiencias para inspirar a otros. Con figuras como Ágata, el programa reafirma su compromiso con el apoyo y la promoción de un liderazgo que trasciende las barreras y fomenta una cultura empresarial más inclusiva y equitativa.