El Compromiso de Coprava con la Productividad

En el marco de la celebración de los 30 años de Coprava, Alejandro Guerrero, CEO de Tinku Televisión y director del programa Tinku Tecnología, tuvo el placer de entrevistar a Guillermo Sisí Martín, CEO de Coprava. Durante esta entrevista, Guillermo compartió su visión sobre la tecnología y los recursos humanos, aportando valiosas perspectivas sobre cómo la innovación puede transformar la productividad y la gestión del talento en las empresas.

La Evolución del Técnico de Recursos Humanos

Guillermo Sisí Martín destacó la importancia de evolucionar el rol del técnico de recursos humanos. Según él, los departamentos de recursos humanos suelen estar sobrecargados con tareas repetitivas y administrativas. Para abordar este problema, Coprava ha desarrollado aplicaciones que delegan estas tareas a diferentes niveles de la empresa, aligerando así la carga de trabajo y mejorando la eficiencia en procesos críticos como el cierre mensual y el control de absentismo.

Medición y Optimización de la Productividad

Uno de los mayores desafíos para las empresas, especialmente en España, es la medición de la productividad. Guillermo enfatizó que la capacidad de medir la productividad es esencial para identificar áreas de mejora. Sin una medición adecuada, es imposible actuar eficazmente. En empresas con miles de empleados, es crucial localizar los perfiles más productivos y asignarles tareas donde puedan destacar. Además, la tecnología permite detectar si un empleado no está en el puesto adecuado, lo cual puede afectar tanto su bienestar como su productividad.

Retención de Talento y Reubicación

Retener talento es un desafío constante para los directores de recursos humanos. Guillermo explicó que una de las estrategias efectivas es ofrecer a los empleados la posibilidad de reubicación dentro de la empresa. Esto no solo ayuda a mantener a los empleados insatisfechos, sino que también aprovecha el talento dentro de la organización. Empresas con múltiples centros a nivel nacional o internacional tienen una ventaja significativa en este aspecto, pudiendo ofrecer diferentes oportunidades a sus empleados.

Atractivo de la Empresa y Herramientas Innovadoras

Para atraer talento, las empresas deben ser percibidas como lugares donde se pueden utilizar y desarrollar buenas herramientas tecnológicas. Guillermo mencionó que desde la primera comunicación con un posible empleado, la empresa debe mostrar que su entorno de trabajo no está saturado de tareas administrativas que no aportan valor. Los empleados buscan crecimiento y la posibilidad de aportar significativamente a la empresa. Las herramientas adecuadas no solo facilitan el trabajo diario, sino que también pueden convertir a los empleados en referentes dentro de la organización.

Gamificación y Productividad

Un aspecto interesante de la entrevista fue la discusión sobre la gamificación en el entorno laboral. Aunque puede parecer una idea innovadora, la gamificación puede ser una herramienta efectiva para hacer el trabajo más atractivo y dinámico. Guillermo comentó que algunas empresas ya están implementando esta estrategia, lo que puede mejorar la motivación y el compromiso de los empleados.

La Economía Gig y el Futuro del Trabajo

Alejandro y Guillermo también abordaron el tema de la economía gig y el futuro del trabajo. En un contexto donde cada vez más personas combinan múltiples trabajos, la legislación aún tiende a favorecer modelos más tradicionales de empleo a tiempo completo. Guillermo reflexionó sobre la necesidad de adaptar las leyes laborales a la realidad cambiante del mercado de trabajo, donde la flexibilidad y la productividad individual juegan roles cruciales.

Habilidades del Técnico de Recursos Humanos del Futuro

Para aquellos interesados en una carrera en recursos humanos, Guillermo sugirió enfocarse en adquirir competencias tecnológicas y buscar empresas que ofrezcan buenas herramientas de trabajo. La automatización de procesos y el uso de algoritmos para el control y gestión de personal son fundamentales. Además, estar al tanto de las continuas reformas laborales y adaptarse rápidamente a los cambios legislativos es una habilidad esencial.

Innovación con AIRE RH

Durante la entrevista, Guillermo presentó AIRE RH, una solución innovadora desarrollada por Coprava. Esta herramienta permite a las empresas gestionar de manera eficiente sus plantillas distribuidas geográficamente, controlando aspectos como el absentismo, la productividad y la compatibilidad de perfiles. AIRE RH automatiza tareas complejas, proporcionando alertas y notificaciones segmentadas que facilitan la toma de decisiones y la gestión diaria de recursos humanos.

Reflexión Final

Guillermo Sisí Martín concluyó la entrevista subrayando la importancia de la tecnología en la gestión de recursos humanos y la productividad empresarial. Con herramientas adecuadas y un enfoque en la innovación, las empresas pueden no solo mejorar su eficiencia operativa, sino también crear entornos de trabajo atractivos y dinámicos que retengan y motiven a los mejores talentos.

La entrevista completa con Guillermo Sisí Martín está disponible en el canal de YouTube de Tinku Televisión. No se pierdan este fascinante diálogo sobre la intersección entre tecnología, recursos humanos e innovación empresarial.

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