En el más reciente editorial del programa Tinku Management, José Luis Portela, presentador y Director del Programa de Gestión Estratégica de Proyectos en IE Business School, aborda un tema crucial para el desarrollo personal y profesional: la autopercepción y sus efectos en el aprendizaje y la mejora continua. Portela, con su vasta experiencia en gestión interina, recolocación, y como conferenciante y escritor, ofrece una visión profunda sobre cómo los sesgos cognitivos pueden afectar nuestro crecimiento.

La encuesta de LinkedIn y X: Una mirada al autoconcepto

José Luis Portela comienza su editorial refiriéndose a una encuesta que realizó recientemente en LinkedIn y X. En esta encuesta, preguntó a sus seguidores si consideraban que sus jefes eran mejores que ellos, o si ellos se veían superiores a sus jefes. Los resultados revelaron que el 60% de los encuestados creía que sus jefes eran mejores, mientras que el 40% se consideraba superior a sus superiores. Este dato, aunque basado en una encuesta simple, da pie a una reflexión más profunda sobre el autoconcepto y sus implicaciones.

El efecto Dunning-Kruger y los sesgos cognitivos

Portela menciona su tesis doctoral sobre cómo funcionan los sesgos cognitivos en el cerebro humano, destacando el Efecto Dunning-Kruger. Este efecto describe la tendencia de las personas a sobreestimar sus habilidades en comparación con los demás. Según Portela, este sesgo surge principalmente por dos razones: la autovaloración y el ego. La autovaloración es necesaria para la autoestima, pero cuando se convierte en ego desmedido, puede ser el mayor obstáculo para el crecimiento personal y profesional.

El ego como principal obstáculo

El editorial subraya un punto clave: el mayor enemigo no es el entorno, sino el propio ego. Portela argumenta que si una persona se cree mejor que aquellos que la rodean, es probable que rechace cualquier cosa que esas personas intenten enseñarle. Esta actitud no solo impide el aprendizaje, sino que también estanca el desarrollo personal y profesional. La clave, según Portela, es mantener una actitud abierta y receptiva, sin importar si uno se considera mejor o peor que los demás.

Aprender de la diversidad

Uno de los consejos más valiosos que ofrece Portela en su editorial es la importancia de aprender de aquellos que son diferentes a nosotros. La diversidad de perspectivas y experiencias es una fuente inagotable de conocimiento. La verdadera mejora personal y profesional viene de la capacidad de aprender de los demás, independientemente de cómo nos evaluemos en comparación con ellos.

Conclusión

En su editorial, José Luis Portela nos recuerda que para crecer tanto personal como profesionalmente, debemos superar los sesgos cognitivos y el ego. Aprender a valorar las lecciones que otros pueden ofrecernos, independientemente de nuestra percepción de superioridad, es crucial. Tinku Management, bajo la conducción de Portela, continúa siendo un faro de conocimiento y reflexión para empresarios y profesionales, promoviendo la mejora continua a través de la apertura y la humildad.

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